主題：快手前三季巨虧219億 “雇員福利開支”達160億

短視頻巨頭之一的快手科技，傳出年底大裁員。

　　消息稱，快手在北京、上海、廣州、深圳四地的商業(yè)化團隊將在年底前完成轉型，其中部分業(yè)務條線將被取消。早在一周前，“快手12月開始勸退低績效員工”就開始流傳，近日更有員工在社交平臺爆料，“計劃裁員30%”“從年薪100萬以上的開始”。

　　12月8日，中國基金報記者向快手科技發(fā)去采訪函，截至發(fā)稿未獲回復。

　　快手2021年三季報顯示，第三季度公司虧損74億元，而前三季虧損高達219億元，源于銷售成本和各項費用快速上升，其中增加雇員人數(shù)導致薪酬開支上升是重要原因。前三季，包括61億元的期權激勵開支在內(nèi)，公司的雇員福利開支達到160億元。

　　2020年年報顯示，快手截至2020年12月31日的員工人數(shù)為21499人。

　　大比例裁員消息流出

　　據(jù)澎湃，快手科技正在進行新一輪裁員。

　　報道援引一位快手員工的話語稱，快手在北京、上海、廣州、深圳四地的商業(yè)化團隊將在年底前完成轉型，其中部分業(yè)務條線將被取消。而剩余的業(yè)務條線，將在12月底前將辦公地點調(diào)整到杭州，“搬家和離職之間，二選一。”

　　“不愿意去杭州的員工都在等待離職。”該員工稱，由于目前裁員的補償方案尚未談妥，大部分員工談及此事，十分謹慎。報道稱，此次裁員為年底優(yōu)化的一部分，主要針對的是績效不達標的員工，其中主要包括績效為C及以下的員工，部分B級績效的員工也有涉及。

　　中國基金報記者注意到，早在一周前快手裁員的消息就開始在網(wǎng)絡流傳。有快手員工在職場社交平臺脈脈留言稱，快手12月開始勸退低績效員工，“直接裁員需要支付N+1經(jīng)濟補償金，因此從績效打C開始”。

　　近兩日，更多關于裁員的消息在脈脈出現(xiàn)，有員工爆料裁員比例30%，“國際業(yè)務裁員已經(jīng)開始”。另有爆料稱，快手此次裁員主要針對年薪100萬以上的員工，意圖降低人力成本。

　　12月8日，中國基金報記者就裁員一事向快手科技發(fā)出采訪函，截至發(fā)稿未獲回復。

　　前三季巨虧219億

　　“雇員福利開支”達160億

　　11月23日，在港上市的快手科技披露了截至今年9月30日的三個月經(jīng)營數(shù)據(jù)。

　　其中營業(yè)收入205億元，去年同期為154億元，同比增長33%。但銷售成本增速達到37%，至120億元。而經(jīng)營費用的增速更為厲害，“銷售及營銷開支”110億元，增長80%；“行政開支”9.13億元，增長113%；研發(fā)開支42.18億元增長126%。

　　銷售成本和經(jīng)營費用遠超營業(yè)收入的增速，直接導致快手三季度凈虧損74億元，虧損比去年同期大幅擴大438%。而前三季度累計虧損則達到了219億元，同比擴大145%。

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　　而在分析銷售成本、行政開支、研發(fā)開支等主要成本費用的快速增長時，快手都提到了“為支持業(yè)務增長而增加雇員人數(shù)及相關以股份為基礎的薪酬開支導致雇員福利開支增加”。

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　　那么快手的“雇員福利開支”到底是多少呢？今年第三季度是60.91億元，同比大幅增長127%；前三季度是160億元，同比增長159%，遠遠高于營業(yè)收入增速。

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　　中國基金報記者注意到，快手科技前三季度160億元的“雇員福利開支”，包含了60.87億元的員工股權激勵帶來的股份支付。但即便剔除上述股份支付，薪酬開支仍然達到近100億元，占營業(yè)收入比重達到17.6%，非常嚇人。

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　　2020年年報顯示，快手的“雇員福利開支”主要包括“工資、薪金及花紅”、“以股份為基礎的薪酬開支”和“其他社會保障成本、住房福利及其他雇員福利”三項。

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　　上市前員工超2萬人

　　9月進行過組織架構調(diào)整

　　快手于2021年2月5日登陸香港聯(lián)交所。招股書及2020年年報顯示，上市前公司員工人數(shù)出現(xiàn)快速增長。

　　據(jù)快手招股書，截至2020年6月30日，快手有16387名全職雇員。而2020年年報顯示，截至2020年12月31日，快手有21499名全職雇員。也就是，短短半年時間快手員工人數(shù)大幅增長了32%。

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　　在今年三季報后的電話會議上，快手CFO鐘奕祺曾表示，快手目前的人員儲備已經(jīng)比較充分，明年員工數(shù)量不計劃有大幅增長。

　　事實上，今年9月底快手進行了一輪“組織架構重組”。公司稱，“這次重組覆蓋范圍更為廣泛，有效地將業(yè)務從基于職能型的架構轉變?yōu)榛谑聵I(yè)部制的架構，旨在強化不同業(yè)務線的閉環(huán)，提高效率”?！巴ㄟ^組織架構升級，我們能更有效地分配及調(diào)動資源，從而最終提高整體組織能力及效率”，公司表示。

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